東京航空計器株式会社
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「女性活躍推進法」に基づく行動計画について

東京航空計器株式会社では、女性活躍推進法に基づき、女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定し取り組んでいきます。


東京航空計器株式会社行動計画

1. 計画期間

平成28年4月1日から平成31年3月31日


2. 内容

【目標1】技術職(1名)及び技能職(10名)の女性を現員人数からそれぞれ5人以上増加させる

  • 平成28年4月より、理工系女子大生対象に会社説明会を開催する
  • 平成29年4月より、技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し改定する
  • 平成30年4月より、高等学校への活動を強化する

【目標2】従業員全体の残業時間を月平均20時間以内とする

  • 平成28年4月より、従業員全体の残業時間を月平均20時間以内とし、ノー残業デーを週3日実施
  • 平成29年4月より、残業時間を月平均15時間以内とする

【目標3】年次有給休暇の取得推進

  • 平成28年4月より、年5日の計画年休制度を導入
  • 平成29年4月より、定期的なフォローアップ・ヒアリングを実施する


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